Seguridad y Salud Ocupacional

Efectivo el 1 de enero de 2015 los Patronos tienen que cumplir con estos nuevos cambios:    1. La hospitalización de una persona o más personas se tiene que hacer dentro de las próximas 8 horas del accidente o enfermedad.    2. Toda amputación que una persona tenga por un accidente en el trabajo tiene que ser informada a OSHA dentro de las 24 horas siguientes de haber ocurrido el accidente.  3. La pérdida de un ojo tiene que ser informada a OSHA dentro de las 24 horas siguientes de haber ocurrido el accidente.    Nota: La notificación de una o más muertes por un accidente en el trabajo se mantiene en ser informada a OSHA dentro de las 8 horas.  Evita las Multas  

En Puerto Rico la seguridad y salud del trabajador es un derecho regido por la Constitución en el Artículo II, Sección 16, para la protección contra riesgos a su salud o integridad personal en su trabajo o empleo. Luego la Asamblea Legislativa creo remedios más específicos por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico del 5 de agosto de 1975. Sin embargo, la Asamblea Legislativa no reguló el ejercicio de la profesión de Seguridad y Salud Ocupacional en Puerto Rico. Por cuanto, cualquier persona puede ofrecer servicios de consultorías privadas o un patrono reclutar a una persona sin preparación académica a ejercer las funciones de velar por la seguridad y salud en el trabajo. En Puerto Rico actualmente está vigente la Orden  Ejecutiva del Gobernador de Puerto Rico (OE-1992-75). Esta orden requiere a los Jefes de Instrumentalidades Públicas tomar acción para garantizar la seguridad y salud del empleado público. Exige tener un programa de seguridad y salud efectivo.

Estaré participando como conferenciante en esta 5ta Conferencia Anual de Salud y Seguridad de Puerto Rico: “Haz de la Salud y la Seguridad tu compromiso de vida”. Separa tu espacio y participa. Queremos compartir experiencias profesionales. Eric C Vega

El 29 de abril de 2013, OSHA comenzó su Iniciativa de trabajador Temporero (TWI), con el propósito de ayudar a evitar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo entre los trabajadores temporeros. El propósito de esta iniciativa es aumentar el enfoque de OSHA en las responsabilidades de los patronos para asegurar que los trabajadores temporales estén protegidos de los riesgos del lugar de trabajo. En meses recientes, OSHA ha recibido e investigado muchos informes de trabajadores temporales que han tenido lesiones serias o fatales, algunos en sus primeros días en el trabajo. Numerosos estudios han mostrado que los nuevos trabajadores están en mayor riesgo de lesión relacionada con el trabajo y la mayoría de los trabajadores temporeros serán trabajadores “nuevos” múltiples veces al año. La razón para esto último es el cambio continuo de lugar de empleo debido a que las empresas no están creado puestos de trabajo a tarea completa o sea que los empleados están trabajando men

La UPR-Rio Piedras esta realizando dos estudios de investigación por cuestionarios. Los temas son: * Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo. * Prácticas Organizacionales para el Bienestar y la Productividad II. Deben entrar a los respectivos enlaces para contestar la investigación. Ver las fotos que se muestran para detalles.

Capitulo 4.4  Responsabilidades del Operador 4.4.4 El dueño de un elevador (pino) o el patrono debera adoptar todas las medidas apropiadas para seguir los procedimientos de inspección recomendados por el fabricante de los elevadores, pero en ningún instante deberá el operador fallar en inspeccionar o tomar nota de las siguientes características a diario: (1) Accesibilidad y legibilidad de los procedimientos de operación, consejos de seguridad y los materiales genéricos seguridad; (2) Accesibilidad y legibilidad de las etiquetas de advertencia de seguridad; (3) La legibilidad de la capacidad de carga nominal del elevador; (4) Adecuado funcionamiento de los controles de elevación, (incluyendo los dispositivos de sobre-recorrido de cierre y los sistemas de sincronización), las restricciones y los dispositivos de bloqueo; (5) Deformación o desgaste excesivo de cualquiera de los componentes estructurales de elevación; (6) Deformación o desgaste excesivo de otros componente

Los restaurantes y otros establecimientos de venta de comidas constituyen la primera experiencia de trabajo de los jóvenes. Sin embargo, como cualquier otra industria pueden tener peligros que afectarían la seguridad y salud de los empleados. La página de Internet de OSHA tiene registrada 850 inspecciones en restaurantes durante el 05/26/2009 al 05/26/2014 . La siguiente lista refleja los peligros comunes encontrados en restaurantes. Resbalones/tropiezos y caídas – Comúnmente son provocados por que el piso esta mojado o los refrigeradores tienen una acumulación de hielo. Quemaduras – son causadas porque a las ollas no se les coloca las tapas, los empleados no usan guantes o agarraderas apropiadas, también porque trabajar de forma apresurada. Otros peligros ocurren al estar expuestos a aceites y grasas calientes. Riesgos eléctricos – Usar receptáculos múltiples para conectar cafeteras, neveras congeladores entre otros, debido a que no hay receptáculos de pared instalados cerca.

Los invito a leer este artículo que fue publicado en el periódico El Vocero. Este es el enlace:  http://elvocero.com/empleado-aee-perdio-extremidades/ En un futuro escrito hablo un poco mas de este accidente. 

Estimado: Socio, Profesional de Seguridad y Salud, Patronos, Secretarios, Jefes de Agencias, Directores Ejecutivos, Corporaciones Públicas El 28 de abril fue designado en 1989 como el Día de Conmemoración de los Trabajadores para enfocar la atención hacia los trabajadores que han muerto o se han lesionado en el lugar de trabajo.  Se seleccionó este día porque es el aniversario de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH Act, por sus siglas en inglés). En Puerto Rico, l a ley 94 del 30 de julio de 2007 declara, el 28 de abril de cada año como el “Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”. Ambas, iniciativas tienen la meta de crear conciencia, conocimiento y participación entre los empleadores y los trabajadores sobre los peligros presentes en cada tarea de su lugar de trabajo. El desconocimiento de los derechos que cobijan a los trabajadores contribuye a que los deberes y obligaciones que se tienen para éstos pasen desapercibidos, y no les sean garantizados

Te invitamos a participar de esta actividad educativa. No dejes pasa la oportunidad de compartir con otros profesionales en Seguridad y Salud Ocupacional.

Periodo de la Amnistía Desde: 1 de mayo de 2014 Hasta: 30 de agosto de 2014 Ofrecemos este periodo de amnistía para aquellos socios que han dejado de pagar las cuotas anuales por los pasados años. Al finalizar el periodo de la amnistía todo socio que califique y no haya gestionado su reingreso acogiéndose a la misma, deberá ingresar a la Sociedad según los términos que establece la Constitución y Reglamento, Sección G-Asuntos Económicos. Artículo I-Las Cuotas; asumiendo los costos de Cuota, vigentes al momento de su nuevo ingreso. Al acogerse a esta amnistía, no perderá su antigüedad ni derechos adquiridos. EL PAGO AL ACOGERSE A LA AMNISTÍA ES DE $60.00 Para su conveniencia, puede desprender la parte inferior de esta hoja, completar y enviar junto con el pago a:   SPPAPR  PO Box 2897 Bayamón, PR 00960-2897. Atención: David Mckinley, Tesorero

A: TODOS LOS  SOCIOS                      La Junta de Directores de la Sociedad de Profesionales de Prevención de Accidentes de Puerto Rico, convoca la Asamblea Extraordinaria de Socios,   a celebrarse el 16 de mayo de 2016, al efecto de trabajar enmiendas propuestas a nuestra Constitución y Reglamento.   Se incluyen agenda con    los detalles. Aquellos socios que interesen proponer enmiendas al reglamento, someterán las mismas en o antes del 25 de abril de 2014, según provee el reglamento vigente.  Para su conveniencia, puede desprender la parte inferior de esta hoja, completar la información requerida, incluyendo la enmienda propuesta y someterla en el término establecido, a: SPPAPR, PO Box 2897, Bayamón PR 00960-2897 o por correo electrónico sppapr1@gmail.com . Los socios tienen que estar al día en el pago de sus cuotas, para poder partic ipar. Agradecemos su colaboración y esperamos saludarlos personalmente en la actividad.

Este es parte del comunicado que he enviado a los Socios Activos de SPPAPR, sobre las propuestas de enmiendas al reglamento. Es importante que te comuniques para detalles. El próximo 16 de mayo de 2014 en la UPR Río Piedras, te esperamos.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) recientemente anuncio las 10 más frecuentes violaciones de seguridad en el trabajo para el 2013, siendo la falta de protección contra caídas la numero uno.  Esta lista incluye los 50 estados de los Estados Unidos y los territorios, inclusive Puerto Rico. El aumento en estas violaciones es debido a varios factores, entre estos el reclutamiento de nuevos oficiales de cumplimento en OSHA, programas de énfasis locales e iniciativas de inspecciones que varios programas estatales han establecido. Ejemplo de esto fue la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (PROSHA) que el pasado año estableció procedimientos de inspecciones especiales en moteles y ferreterías. Otro motivo para un aumento en las violaciones es la falta de Especialistas de Seguridad y Salud en las empresas y agencias de gobierno, falta de inspecciones de las áreas de trabajo y ausencia de adiestramientos a los empleados. A continuación la lista de vi

Membresía a la SPPAPR Quienes Somos La Sociedad de Profesionales de Prevención de Accidentes de Puerto Rico (SPPAPR) es una sociedad profesional organizada desde 1952 que agrupa a diversos profesionales del campo de la salud y seguridad ocupacional de las empresas privadas y agencias del gobierno. Nuestra misión es ofrecer adiestramientos de alta calidad con el fin de capacitar y mantener la excelencia profesional en el área de la seguridad y salud ocupacional.   La mayoria de las actividades son libres de costos o a un costo nominal para los participantes. Beneficios □ Desarrollo Profesional Acceso a actividades educativas y certificaciones a costos módicos. Algunas actividades educativas tienen horas contacto de educación continua. □ Boletín Informativo Una publicación trimestral de nuestra organización sobre temas relacionados al área de la seguridad y salud ocupacional. □ Página de Internet Pronto tendrás acceso a una pág

Conocido es que OSHA tiene dos códigos el 1910 y 1926. El 1926 rige la industria de la Construcción y el 1910 toda la Industria General; que son todas las demás industrias. En la Industria de la Construcción (1926) se requiere que el patrono tenga un programa de seguridad y salud ocupacional {1926.20 (b) (1)}; no así en la industria general. En la industria general son varios los reglamentos que requieren de un programa específico de seguridad y salud ocupacional. En un artículo que publique hace un tiempo detalle cuales son. Algunos patronos cubiertos por el reglamento 1910 de OSHA han sido pro activos en redactar un programa de seguridad y salud ocupacional. En mi experiencia profesional muchos de estos programas, bien intencionados, carecen de elementos significativos, a mi juicio. Todo patrono es responsable de construir una cultura de seguridad en su lugar de trabajo. Esto significa que el patrono debe mantenerse al día en los procedimientos y normas particulares de

La base de datos bibliográfica CISDOC contiene alrededor de 70.000 referencias de documentos relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como con la prevención de los mismos. En esta base de datos se analizan los siguientes tipos de documentos en materia de seguridad y salud en el trabajo: leyes y reglamentos, fichas de seguridad química, fichas técnicas, material de formación, artículos de publicaciones periódicas, libros y normas. Cada referencia a un documento contiene una descripción bibliográfica detallada, un resumen del contenido y palabras clave de indexación extraídos del Thesaurus CIS. La base de datos CISDOC sólo contiene referencias a documentos anteriores a 2012 y da acceso directo a una gran parte de los documentos analizados. Este es el enlace del sitio en Internet: http://www.ilo.org/dyn/cisdoc2/cismain.browseSubjects?p_lang=es  

La norma de saneamiento tiene por objetivo garantizar que los patronos proporcionen y estén disponibles servicios sanitarios para uso de los empleados. Así los empleados no sufrirán los efectos adversos para la salud que pueden resultar cuando los baños no están disponibles y poder hacer las necesidades fisiológicas. Las personas varían en su necesidad de orinar o defecar. Ocurre con mayor frecuencia en personas con condiciones médicas diagnosticadas, el uso de medicamentos, y factores ambientales en el área de trabajo. Según estudios clínicos los efectos adversos a la salud por una retención voluntaria de la orina son: infecciones del tracto urinario, dolor abdominal, constipación, estreñimiento, hemorroides, o daño renal. Un número suficiente de inodoros se tiene que proporcionar para la cantidad de empleados en el lugar de   trabajo y asegurar que no tendrán que esperar en largas filas para utilizar esas instalaciones. El acceso oportuno es el objet