Seguridad y Salud Ocupacional

Al igual que en España, Puerto Rico atraviesa una crisis económica.  Por cuanto, considere apropiado publicar en el blog el artículo de referencia. Les invito a realizar una introspección sobre los asuntos de seguridad y salud ante esta crisis económica en beneficio del empleado puertorriqueño.  Disfruten del artículo.  El entorno actual de crisis económica está afectando de forma global al tejido empresarial independientemente de su tamaño: autónomos, micro-empresas, Pymes y grandes empresas, con mayor o menor fuerza dependiendo de su sector económico y de las condiciones particulares de cada empresa.  Es razonable pensar que esta importante variable modula cualquier actividad que se realiza a nivel empresarial y la prevención de riesgos laborales, como parte fundamental e integrada en la gestión del día a día, no queda exenta de dicha circunstancia. Aunque la pérdida de trabajo es la consecuencia más negativa de la crisis, la situación por la que atraviesa la economía mundial pue

Algunos amigos, han estado preguntándome sobre los requisitos que una persona debe tener para poder ofrecer adiestramientos sobre seguridad y salud ocupacional.  Conforme a estas preguntas explicaré como debe solucionarse esta interrogante en beneficio del empleado puertorriqueño.   Primero demos tener claro, que en Puerto Rico (PR) no hay una legislación aprobada que regule la práctica de la Profesión de Seguridad y Salud Ocupacional.  Aunque, ya PR tiene tres instituciones con ofrecimientos académicos en esta dirección.  Que dicho sea de paso, estos programas están en sindicatura por las agencias reguladoras pues, no cuentan con la matricula suficiente y los patronos, ni el gobierno las respaldan.  Si hubiese una LEY que regule la práctica de la Profesión de Seguridad y Salud Ocupacional, quizás esto no estuviera ocurriendo. Muchas de las normas de la Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés) y adoptadas por la Administración de la Seguridad y

El presente artículo, nos provee una realidad de vida que no debemos pasar por alto, en cuanto a la seguridad y salud. Como Profesionales de Seguridad y Salud debemos estar atentos a los empleados con discapacidades y ser mas acertivos a la hora de adiestrales. Les invito a refleccionar. Publico el artículo según lo recibí por correo eléctronico. Currently, Americans with disabilities make up 21.6 percent of the U.S. workforce, yet the unemployment rate among this population is about 5 percent higher than the overall unemployment rate. To address this concern, National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) is an opportunity to educate the American public about this disparity, as well as provide resources related to the employment of people with disabilities. The NDEAM observance began in 1945 when Congress designated the first week in October as “National Employ the Physically Handicapped Week.” In 1962, the word "physically" was removed to acknowledge the emp

El ambiente del empleado determina la clase de vestimenta requerida. No sólo está limitada a los códigos de vestimentas que estamos acostumbrados. La norma Traffic Safety Vest Regulations (ANSI/ISEA 107-2004) de la American National Standards Institute (ANSI), describe el requisito de cantidades de fondo, material reflexivo y la colocación de las clases vestimenta necesarias mejorar la visibilidad de los trabajadores durante el día, en condiciones de poca luz y en la noche.    Esta norma proporciona directrices para la selección y el uso de ropa de seguridad de gran visibilidad, tales como camisas, ropa impermeable, ropa exterior, chalecos de seguridad y los sombreros.   Los empleados de la construcción, servicios públicos {Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA), Autoridad de Energía Eléctrica (AEE)}, Obras Públicas Estatal y Municipal), policías, técnicos de emergencias médicas, bomberos y los empleados del aeropuerto en la rampa se ven sistemáticamente expuestos a los pelig

OSHA announced Sept. 28 the conclusion of its special evaluation of state-run occupational safety and health programs under the agency's jurisdiction.  The Enhanced Federal Annual Monitoring and Evaluation reports provide detailed findings and recommendations on the operations of state-run OSHA programs in 25 states and territories.  The enhanced review was initiated after a 2009 special OSHA report on Nevada's program, prompted by numerous construction-related fatalities in Las Vegas, identified serious operational deficiencies in that state. "Our goal is to identify problems in state-run programs before they result in serious injuries or fatalities," said OSHA Assistant Secretary David Michaels.  "While we found many positives in the state programs, we also found deficiencies including concerns about identification of hazards, proper classification of violations, proposed penalty levels, and failure to follow up on violations to ensure that workplace safety an

I. Objetivos a. Evaluar equipo por medio de tabla A para determinar si equipo requiere estar en un programa de LOTO. b. Evaluar equipo por medio de tabla B para determinar si equipo requiere procedimiento de control escrito. II. Regulación (PR OSHA 1910.147) a. Alcance, aplicación y propósito -1910.147(a)(1)(i) – Esta norma cubre servicio y mantenimiento de maquinas y equipos en donde puedan suceder lesiones a empleados por la activación o se la reenergización inesperada, de la maquina o equipo, por la fuente de energía o energía almacenada o residual. Que significa esto: Solo las maquinas o equipos que requieran servicio o mantenimiento tienen que estar incluidos en un Programa LOTO. (Nota: El análisis de todos los equipos o máquinas deben estar disponibles cuando sean solicitados.) III. 1910.147(a)(1)(ii) Esta norma no cubre: a. 1910.147(a)(1)(ii)(A) – Empleomanía de construcción, agricultura y marítimo, b. 1910.147(a)(1)(ii)(B) – Instalación bajo el control exclusive

Actualmente el resultando en las penalidades suelen ser demasiado bajas para que tengan un efecto disuasivo adecuado en los empleadores. Varios ajustes administrativos a las multas se le podrán aplicar que influirán sobre la multa final emitida a los empleadores. Estos factores incluyen: 1. Reducción por Historial 2. Aumentos por Historial 3. Violaciones Repetidas 4. Infractores Severos del Programa de Cumplimiento (Severe Violator Enforcement Program, SVEP) 5. Penalidad basada en Severidad 6. Reducción por Tamaño 7. Buena Fe 8. Penalidades Mínimas 9. Modificaciones adicionales a la Política de Cálculo Multas A continuación una breve descripción de los cambios previstos. 1. Reducción por Historial El tiempo para considerar el historial de un empleador con violaciones se ampliará de tres a cinco años. El empleador que haya sido inspeccionado por OSHA en los últimos cinco años y al cual no se le haya emitido ninguna violación grave, intencional,

11 DE ENERO DE 2010 Presentado por el representante Bonilla Cortés Referido a la Comisión de Lo Jurídico y de Ética LEY Para adicionar un nuevo Artículo 125-A a la Ley Núm. 149 de 18 de junio de 2004, según enmendada, conocida como "Código Penal de Puerto Rico", a los fines de establecer el delito de prácticas lesivas contra la salud y seguridad ocupacional. EXPOSICION DE MOTIVOS La legislación del trabajo fue dictada para dar protección al trabajador, que es la parte más débil en la relación jurídica laboral que constituye el contrato de trabajo. A tales efectos, se promulga la Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 1975, según enmendada, conocida como "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico", la cual persigue garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables a cada empleado autorizando al Secretario del Trabajo a prescribir y poner en vigor normas, reglas y reglamentos de seguridad y salud; asistiendo y estimulando a patronos y empleados en sus es

OSHA ha añadido un nuevo requerimiento para los adiestramientos de 10 y 30 horas en la Industria General, Construcción y Marítima.  Este nuevo requerimiento consiste en que los adiestradores autorizados tienen que ofrecer un tema sobre los Derechos de los Empleados, incluyendo sus derechos ante posibles acciones de discrimen. Dentro de este requerimiento el adiestrador autorizado debe informar a los empleados sobre: 1. Su derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre. 2. Su derecho a saber acerca de la presencia y efectos de productos químicos peligrosos. 3. Su derecho a revisar la información sobre las lesiones y enfermedades en sus lugares de trabajo. 4. Su derecho a recibir adiestramientos. 5. Su derecho a solicitar y participar en una inspección de OSHA. 6. Su derecho a no ser discriminados o a represalias por ejercer sus derechos de seguridad y salud. "Estamos seguros de que este nuevo adiestramiento alentará a los trabajadores a hablar cuando se dan cuenta de las pr

Al leer la resolución de epígrafe debo expresarme al respecto como profesional de seguridad y salud ocupacional. Concurro en que la incidencia de accidentes en los lugares de trabajo sigue siendo un problema de salud y seguridad que tenemos y debemos atender.  Sin embargo, hay aspectos que deben ser aclarados, ya que en la resolución no están contemplados.  Por ejemplo, se usa las estadísticas del 2007 sin hacer comparaciones con años anteriores.  Al hacer una investigación para años anteriores encontramos que hay una reducción en los accidentes y las fatalidades en Puerto Rico.  Así, se desprende del propio informe de estadística del 2007.  Me opongo a la RC-1194 por que no recoge la estadística suficiente para su fin. En su lugar, se debe comenzar una investigación cameral para fiscalizar el uso del dinero de las multas según esta estipulado en la Sección 25, artículo l de la Ley 16 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico, según enmendada. Acorde con lo esbozado y las es

A continuación copio tácitamente el contenido de la Resolución y les invito a emitir una ponencia a favor o en contra a la siguiente dirección: Comisión de Asuntos Internos Cámara de Representantes PO BOX 9022228 San Juan PR 00902-2228 CÁMARA DE REPRESENTANTES R. de la C. 1194 26 DE MARZO DE 2010 Presentada por el representante Peña Ramírez Referida a la Comisión de Asuntos Internos RESOLUCIÓN Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Relaciones Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación sobre los protocolos de salud y seguridad ocupacional establecidos por los patronos para prevenir los accidentes en el trabajo y evitar que sigan surgiendo muertes en las áreas de trabajo. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La incidencia de accidentes en los lugares de trabajo sigue siendo un problema de salud y seguridad que tenemos que atender. Mientras se sigan reportando accidentes y muertes por lesiones ocupacionales , debemos aunar fuerzas y f

El pasado 28 de mayo de 2010, la Sociedad de Profesionales de Prevención de Accidentes de Puerto Rico (SPPAPR) tuvo su asamblea anual. Durante la mañana hubo dos conferencias magistrales, a saber: Preparación de Análisis de Riesgos y Cómo Organizar un Dispensario Médico Ocupacional. La asamblea fue dedicada a las enfermeras ocupacionales. Esta actividad debió ser mejor respaldada por el Profesional de Seguridad y Salud Ocupacional. La SPPAPR por los pasados 57 años ha sido un recurso económico para mantenernos actualizados en los temas de actualidad en seguridad y salud ocupacional. Es lamentable que las actividades (conferencias, adiestramientos, programas radiales, boletines y asambleas) sean muy poco patrocinadas por cada Profesional de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico, en especial por socios que ocuparon puestos en la junta de directores. De continuar sin este patrocinio o ser un detractor del arduo trabajo que se realiza, Puerto Rico podría en un futuro cercano perde

Durante el 2 de enero del 2009 al 19 de abril de 2010 la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico (PR-OSHA, por sus siglas en ingles) realizó 49 inspecciones a escuelas públicas del país.  En prácticamente todas estas inspecciones se emitieron citaciones y penalidades por las mismas normas y reglamentos de seguridad y salud ocupacionales y también por violación a la sección 6 (a) de la Ley 16 de Seguridad y Salud en el Trabajo. El total de las penalidades impuestas al Departamento de Educación sobre las 49 inspecciones realizadas representan $1, 459,000 del presupuesto de la agencia.  El cálculo para la penalidad aquí presentada se realizó sumando la penalidad impuesta en cada inspección.  Las inspecciones tomas para este análisis, reflejan que no han sido cerradas.  Esto implica que la información que se muestra puede cambiar; por ejemplo violaciones pueden ser añadidas o borradas. Al realizar un análisis de esta información, se puede colegir entre otras cosa

Un peligro inminente es cualquier condición o práctica donde hay una certeza razonable de que existe peligro por el cual se puede esperar que cause la muerte o daño físico grave inmediatamente o incluso antes que el peligro pueda ser eliminado por medio de procedimientos normales de cumplimiento. "Daño físico grave" significa una lesión física que crea un riesgo sustancial de muerte, o que cause la muerte o graves y desfiguración, deterioro de la salud prolongado o pérdida prolongada o deterioro de la función de cualquier órgano del cuerpo. Es el tipo de daño que aunque no sea de carácter prolongado, podría causar cierta incapacidad temporal que requiere al paciente hospitalización. Incapacidad Temporal requiere la hospitalización del paciente e incluye lesiones, tales como fractura simple, contusión, quemaduras o heridas que envuelvan perdida sustancial de sangre y requieran sutura extensa u otra ayuda médica. Las lesiones o enfermedades que son difíciles de observar y

El programa de seguridad y salud ocupacional es la planificación, organización, ejecución y evaluación de una serie de actividades, destinados a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. Deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. La elaboración y ejecución de los programas seguridad y salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo deben ser exclusivos y propios para la empresa. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en seguridad y salud ocupacional o en su defecto personas que acrediten experiencia específica en seguridad y salud ocupacional y educación continua no formal. Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañías que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados. Entre estas se destacan: Mejora en la moral de los empleados, Aumenta la productividad, Bajan los costos por compen

Esta organización fue fundada en el año 1952 e incorporada en 1955 por un grupo de profesionales interesados y preocupados por la prevención de accidentes, la preservación de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. La idea fue concebida por empleados del Negociado de Prevención de Accidentes del Departamento del Trabajo quienes para esta época inspeccionaban los lugares de trabajo. Fueron estos empleados los que forjaron un sitial de éxito en la seguridad y salud del empleado puertorriqueño, incluso desde antes de ser establecidas OSHA y PR-OSHA esta última antes llamada Negociado de Prevención de Accidentes y OSHO. Por las pasadas décadas la Sociedad ha ofrecido adiestramientos de alta calidad para el desarrollo de profesionales en prevención de accidentes en el trabajo, con el fin de capacitarlos y mantener una excelencia profesional en la ejecución de sus labores. Tiene como norte preservar la seguridad y salud de nuestros trabajadores para reducir al mínimo las lesiones